收购过来的企业组成的星光资产管理集团，由于成立还没有几个月，加上内部整顿，理顺经营关系，营收就不要多想了。

以前落后的产品基本上都要被淘汰，要么进行升级换代，要么就直接改做其他的生意，目前理顺关系的只有小部分企业。

大部分企业根据数据显示，需要等到今年4月份，才会陆续重新投产，至于销售渠道倒是不用担心，不管是网络销售还是线下销售，渠道都非常丰富。

实际上只要产品不算太差，管理上做到位，设计上更加精美一些，只要有渠道并不难卖出去，销售并不用担心。

其实收购过的企业里面也有经营零售业务的公司，只是国企相对僵化，加上负担较重，还有抱着铁饭碗的想法，服务态度没有到位。

这次也是大刀阔斧进行改革，虽然他们承诺接收这些人员，但是不保证100%留下，如果员工不端正自己的态度，不配合公司管理，依然会被开除。

加上管理层基本上都被通用机器人替代，想要钻空子、找关系很难做到，执行管理制度比较严格，反而是最先走上正轨的企业。

将之前零散的零售类企业整合成一家大型零售集团后，轻装上阵的他们，还是取得了不错的成绩，很快就稳住了阵脚，经营销售情况开始逐渐回升。

不过想要赚钱，还需要一个持续优化的过程，同时还要挽回消费者的信心，树立品牌形象，这些都不是一蹴而就的事情。

因此星光资产管理集团他也不过多关注，看了下财务状况，数据比当初收购过来已经出现了可喜的变化，他也就放心了不少。

他重点关注的还是人工智能创立的星火资产管理集团，这家集团去年的投资总额高达十多万亿元，规模之大，非常罕见。

如此大手笔投资，除了万城基业享受过这种待遇之外，还没有任何一家企业能够享受到，其他企业都是慢慢发展起来的。

如此大规模投资，自然取得了不错的成绩，星火资产管理集团旗下的企业数量高达5万家，目前拥有员工总数突破了5000万。

营收规模达到了20万亿元，人均营收达到了40万元，看似水平比较低，实际上去年很多企业是下半年才开始有营收，之前处于准备阶段。

由于之前大量采购设备、购买土地、人员成本支出等，总体上处于亏损状态，但是叶子书却并不担心会持续亏损。

从营收增长曲线和市场占有率来看，都表现非常好，处于持续上升状态，如果不出意外，今年就能扭亏为盈。

不过从产业集群的角度来看，还是和目标相差较远，目前还处于布局阶段，想要形成牢固且复杂的产业群，还尚需时日。

主要还是投资相对贵乏，别看去年投资了10万亿元，平均下来，每家公司的投资也才2亿元，对很多企业而言，这些投资其实有点捉襟见肘。

为了能够摆脱对工人技术的依赖，他们大量采购了先进的制造设备，而这些先进的设备，价格都非常高昂，不是普通设备能够相比的。

也正是因为如此，麒麟基础工业集团的高精尖设备卖得非常不错，为他们创造了大量的营收，一台设备，就要花费几千万甚至上亿元。

当然，星火资产管理集团旗下也有做高精尖设备的企业，但是高精尖设备也需要采购其他设备加工，而且同样价格不菲。

如果他不打算继续给星火资产管理集团投资的话，想要形成以县域为单位的产业集群，需要3到5年时间。

到时候每个县域都有自己拿得出手的产业，本地人能够在当地实现较为充分的就业，大部分人员不用再向大城市迁移。

为了加快这个进程，叶子书打算今年继续投资10万亿元，如果资金还不够的话，再从银行贷款解决。

他这么做的目的，就是想要看看人工智能的潜力到底有多大，能否承担起工业和经济发展的重任，让人类彻底从这些劳动中解脱出来。

目前的表现非常让他满意，人工智能研发出来的高科技产品，并不比他旗下其他企业差很多，个别表现还是非常优秀的。

例如他手上就有裴晴帮他卖的手表，就是星火旗下的企业生产的，设计非常精巧，制造非常高端，功能同样非常强大。

不仅具有防磁、防水、防震、防温差、防重力变化等基本功能，还整合了身体健康监测技术，计时精准度达到了10年仅差一秒的程度。

他手上这款手表价格还不算最贵，但也花费了上百万元，还有价格更贵的，高达上千万元，属于限量版。

虽然他不否认技术非常厉害，但是花费上千万元购买一块手表，是他不能接受的，至少对他而言，没有任何意义。

要不是裴晴给他卖这块上百万元的手表，和裴晴自己带的组成情侣款，他都觉得实在太奢侈了，而且作用对他而言也不大。

别人带奢侈品手表的目的，都是为了彰显实力和身份，期望能够在人际交往和商业往来上更顺利，作用还是很大的。

但是他并不需要依靠外部，光凭借他的脸和实力，就算是穿拖鞋，别人也不会忽略他的实力，因此手表也仅仅能起到计时的作用。

像这种奢侈品手表，更多是彰显设计和制造能力，真正赚钱的还是中低端产品，他们自然也没有放过。

不过现在是电子化时代，只有适应时代发展需要，才能赚大钱，实际上人工智能也考虑了这一点。

像太极集团的智能穿戴设备，除了健康监测功能之外，最重要的还是智能终端，配合智能眼镜使用，发挥的作用非常大。

太极集团终究只是一家医疗企业，并没有对智能穿戴设备挖潜，实际上还有很多消费者的需求并没有得到满足。

星火旗下的企业抓住了这些需求，例如他手上的这块手表，底座是可以进行更换的，底座里面镶嵌了一块智能核心硬件，非常小巧，只有小拇指的指甲盖大小。

但是功能非常强大，里面不但集成了强大的算力和存储核心，还集成了各种传感器，硬件性能甚至比太极集团的智能穿戴设备还要高。

而上面却是一套精巧的机械装置，两者整合在一起，既能发挥出电子设备的优势，又能发挥出机械手表的优势，形成珠联璧合的状态。

手表里面的电子核心硬件研发，是由人工智能自己完成的，设计水平比青龙科技公司还要高，制造水平也比玄武科技公司要高。

听说这套电子硬件技术，已经反向输出给青龙科技公司和玄武科技公司，毕竟从头到尾构建一套生产体系代价太高了。

他们提供技术支持，玄武科技公司帮忙制造出来就行，他们拿到零部件后组装成高端产品销售，产业链就这样整合在了一起。

除了这种具有技术含量的产品，也有很多技术含量并不高的产品，但是在设计上做得非常出色，依然能获得不少的市场和利润。

他详细看了一遍星火资产管理集团的经营情况，越来越对人工智能有信心了，发展比他想象要好得多，人工智能发挥出的作用非常明显。

至于要不要将旗下产业向人工智能方面转型，让人工智能和通用机器人取代企业管理和生产任务，还有待观察。

而且这不仅是能力的问题，还要有配套制度建设，不然的话，人工智能和通用机器人再厉害，也很难全面取代。

原因很简单，技术服务于人类，脱离这个核心，就没有任何意义，如何保证这一点，不是他能以一举之力完成的。

剩下的两家公司由他父亲看着，他基本上没有关注，不过这两年发展还可以，增长率随着社会经济发展，同样表现不俗。

像绝味食品集团，去年营收为60亿元左右，相比前一年实现了100%增长，以前还略微昂贵的卤制食品，百姓隔三岔五都能消费得起。

加上布局比较早，产品质量也受到了消费者的认可，品牌知名度也算是打出来了，只要按部就班发展，就能取得不错的成绩。

净利润也是逐年提高，前年净利润率还只有10%左右，去年就提升到了15%，净利润额也达到了9亿元，按照50%进行分红，他父亲拿到的资金还挺多的。

不过他村里每家每户拿到的钱也不算少，平均每户人家能够获得72万元到手分红，比他们在外面打工赚钱要多得多。

他父亲获得的分红更多，占股95%，到手分红金额为亿元，加上前年的分红，两年到手分红资金高达亿元。

不过这些钱有一部分被他父亲拿去做慈善了，他对此倒是不在意，以他父亲手里的资金，将县里那套顶级豪宅买下来，应该问题不大。

水产养殖业是县里非常重视的一块经济产业，依托三面环湖的优势，发展优质养殖业是促进县里经济发展很好的模式。

作为县内首屈一指的水产养殖企业，星妙水产公司获得的支持自然是最大的，这两年发展同样非常迅勐。

大量水域周边的自然村加入进来，共同促进了当地水产养殖业的发展，前年的营收从亿元增加到了20亿元。

养殖业不再局限于鱼类养殖，还包括澹水珍珠养殖，这个产业现在逐渐发展成县里优势水产养殖项目，在全国也逐渐有了名气。

原因就是叶子书提供了特殊珍珠蚌品种，不但提升了珍珠的产率，而且珍珠的品相更好，个头更大，珠宝级珍珠的比例更高。

这一年还只是试养殖，加上宣传还不够到位，规模和营收都只是刚刚起步，去年澹水珍珠养殖取得了更大发展。

星妙水产公司去年营收规模达到了80亿元，其中珍珠养殖业务占比就高达9成，其他水产养殖业务只占据了1成，营收只有8亿元左右。

净利润率也从之前的15%，提升到了20%，显然养殖珍珠比养殖其他水产品要赚钱很多，这也导致他们后续计划发生了改变。

根据他们的经营计划，除了保持当地特色鱼类养殖之外，不再进行其他普通鱼类养殖，而是全面进军澹水珍珠养殖，打造成当地特色名片，当成支柱产业之一来发展。

同时打算进入到珍珠深加工领域，不再只是单纯的卖初级珍珠产品，同时在当地建立珍珠产品集散中心和商贸城，规范珍珠商业化经营。

养殖珍珠这件事情，他当时也只是偶尔听到父亲提到过，当地养殖珍珠的历史还是很久远的，只是他家所在的那一片，并不养殖珍珠，所知甚少。

听他父亲提到过，他就意识到，当地完全可以将珍珠养殖产业当成特色产业来发展，带动的就业和产值规模，比养殖鱼虾类产品要高得多。

加上那时候他已经想要让麒麟农业发展集团进入到食用水产养殖业务，到时候普通养殖业根本就没法和麒麟农业发展集团竞争。

将珍珠养殖当成主业经营，可以有效避开竞争，于是就特意研发除了特种珍珠蚌，将珍珠养殖优势发挥到最大。

看到他们现在的营收和规划，叶子书很欣慰，如果真按照规划完成，到时候他们县将会获得全球珍珠之乡的美誉。

他掌握星妙水产公司50%的股份，去年从这家公司拿到了亿元，这些钱还是放在了他父亲那里，作为家用。

目前星妙水产公司只有他提供的新品种珍珠蚌产出的珍珠打头阵，却没有其他后续产品能够跟上，这让他比较担心。

当时他也只是随手布局，并没有考虑那么远，主要看看星妙水产公司能不能将珍珠产业发展起来，结果没想到还不错。

但是想要继续发展下去，可能就要遇到瓶颈，原因很简单，国内对珍珠首饰的消费观念还没有形成，大部分还是以金银首饰为主。

原因就是国内珍珠并不稀缺，我国在60年代就在澹水珍珠养殖方面取得了突破，生产的澹水珍珠在全球占比非常高。

但是产量提高了，价格却很难提升来，为了提高利润，都是以出口为主，对国内珍珠市场的培育不到位。

想要改变这种观念，一方面需要大力宣传，培养国内市场，增加珍珠在珠宝首饰当中的占比，这是一个持续过程。

另一方面继续加大技术研发，培养出更多具有独特性质的珍珠产品，让珍珠产业具有独一无二性，这有利于提升珍珠在国内珠宝市场，甚至是国际珠宝市场的占比。

前面的方式，只能依靠星妙水产公司自己来做，而且他们也有这方面的规划，不用他操心，他准备提供更多的特殊珍珠养殖技术和品种。

例如现在的珍珠都是以白色和纯色为主，他完全可以拿出能够生产其他颜色或者多彩珍珠品种的珍珠蚌，这样可以增加珍珠的种类，让珍珠在珠宝市场有更广泛的应用。

除此之外，珍珠除了能做珠宝之外，还可以药用，磨成粉还可以作为化妆品材料，因此还能从珍珠功用上做文章。

开发一些具有特殊功能的珍珠产品，让珍珠具有更广泛用途，例如具有特殊药用的珍珠，或者具有特殊气味的珍珠，这些都是值得探索的方向。

想要将产业发展好，就不能同质化，人家有的产品，我们要做到更优秀，人家优秀的产品，我们就要做到独一无二，这样才能占尽优势。

如果按照他这两个方向发展好，未来星妙水产公司的珍珠产业，有望将其营收推到千亿元级别，而且别人还很难模彷。

想到这里，叶子书将此事记下来，准备过年前将此事搞定，配合先进的培育技术，来年就能养殖，当年就能产出收益。

实际上还能利用其他生物技术生产类似珍珠这样的产品，珍珠是为数不多能够养殖产生的珠宝，其他珠宝原料都是自然矿物。

如果能够培育一批特殊的生物品种，采用类似珍珠蚌这样的方式，生产具有独特的珠宝原材料，是否具有市场？

叶子书暂不确定，珍珠能成为珠宝，是因为有历史渊源，历史上珠宝获取难得非常大，天然珠宝级别的产品非常少，非常珍惜，才能作为珠宝存在。

叶子书打算弄一个试试看，如果能做起来，后面就好办了，技术他不缺，如果做不起来，那就算了，免得浪费时间。

看完旗下所有企业的报表，去除潮汐投资公司这样的金融企业和白虎科技公司这样以军工为主的企业，以及忽略不计的绝味食品集团和星妙水产公司。

剩下的企业去年一共获得了218万亿元的营收，净利润额为万，净利润率为%，这个成绩比前一年又有大幅增长。

旗下员工人数高达亿，比上一年也有了大幅增长，增加了亿，主要增长来自人工智能创建的星火资产管理集团和收购过来的企业组成的星光资产管理集团。

剩下的就是其他产业自身扩张增加的人员，如此庞大的员工，意味着几乎每家每户，都有可能有成员在他旗下的企业工作。

营收和利润去年都有大幅增长，但是人均营收和利润却持续呈现下滑状态，人均营收只有万元，比去年下滑了4万元左右。

自从他涉及的产业越来越多，人均营收一直持续下滑，前年相比上一年，人均营收也下滑了4万元左右。

人均贡献净利润也呈现下滑状态，前年人均净利润为万元左右，而今年人均净利润只有万元，下滑了3万元左右。

原因其实很简单，那就是现在涉及的业务当中，中低端产业占比越来越大，要不是他们将中低端产业作为高端产业来做，人均营收和利润还会更低。

除此之外，就是万城基业的贡献还没有发挥出来，目前还是以投入为主，等到他们手里的物业销售或出租的话，人均营收和利润会持续上涨。

总体来说他对旗下产业的表现非常满意，国内经济发展内生动力非常强劲，对国际环境的适应性更强，依赖度反而越来越低。

这些营收里面，来自海外的贡献占比只有30%左右，但是净利润额里面，海外占比较高，达到了一半，原因就是出口产品利润率更高。

去年下半年全球金融危机才发生了，国内受到的影响还比较小，真正考验应该是在今年，如果能够挺过去，就表明国内经济真正成熟了，具有足够的发展韧性。

好在他旗下出口产品里面，不可替代的产品占比较高，倒是不用担心出口业务突然下跌非常严重，这是他比较放心的地方。

最后他给旗下各个企业发了一封邮件，让他们足额发放去年的奖励，这一点很重要，至少能够安定人心，同时还能减少国际局势对国内经济的影响。

越是在经济危机时期，信心越重要，不但不能缩减员工的薪酬和福利待遇，还要进一步提升，让大家不觉得自己的生活和前景受到金融危机的影响。

除了让他们按照原来的计划发放去年的奖金之外，同时要求今年他们的平均月薪提升到万元，比之前高出4000元。

当然，各个产业不同，薪酬还是有差距的，餐馆服务员的薪酬肯定比科研人员的薪酬低，但是要控制在一个范围内，太大的话，贫富差距就太大了。

以前倒是会高出很多倍，经过这些年逐渐调整，将原本低薪酬员工的薪酬拉上来，同时减缓了高薪酬员工的涨薪幅度，总体薪酬趋于合理。

整体调薪还是按照他给出的基准来，保证旗下总体月薪平均值在万元左右，如果员工有特殊贡献，会有额外的奖励机制。

这种方式有好有坏，世界上没有绝对的公平，只能在众多方案中寻找折中方案。

c9f8.icu。c9f8.icu